JIMU新闻记者Yuan Chaoyi正在为公司的足球比赛做准备。员工参加了集体培训，然后在团队负责人组织的一场足球友好比赛中受伤。能否确定该行业的伤害？如果员工因单位活动组织而受伤，应如何确定他们？最近，Yichang City Xiling地区人民法院处理的另一个案件最近为此类问题提供了参考。丁是特定运营和管理公司的员工。为了准备一场公司的员工体育会议，该公司组织了该部队的足球队进行集中训练，丁参加了足球运动员的训练。培训时间将从5月8日至2024年5月11日，以及在8:00到11:30训练期间的工作时间和休息时间，以及每天14:30到17:30。在训练营期间，所有训练营的团队负责那年的10。在一场友好的比赛中也受伤并受伤，后来被诊断为他右脚踝 - 医院关节的骨折。 2024年9月5日，Ding申请了人力资源和社会保障局与工作相关的认证。人力资源和社会保障局是关于球员自己组织的活动，而不是组织组织的活动，这是关于足球友谊竞赛的。丁在比赛中受伤，没有遵守与工作有关的伤害。他决定“不被公认为与工作有关的伤害”。丁是不满意的，并判断Xiling法院，要求裁决恢复不要确定该案涉及的工作相关的伤害。审判后，Xiling Court裁定，一项活动组织安排的与就业相关的伤害的确定应基于“如果活动与工作相关联”的基本标准以及多维的“工作特征”活动评估活动的渗透。如果一项活动是启动，组织或下令参加由雇主分配的管理人员，即使没有告诉写作，也应将其视为“组织单位”。作为雇主分配的培训主管，他的口头通知给团队成员，并要求参加比赛的Theall成员，基本上反映了该部门的意愿。在实践中，如果该活动的参与是强制性的，那么即使签署书面通知，也应将其视为单位组织；否则，如果该活动由员工自愿注册和独立地参与，并且该部门不提供任何形式的管理压力，则不应将其视为单位组织。此外，在这种情况下，参与的团队成员穿着培训发行的单位培训，活动发生在分配的单位期间，反映单位资源的影响。尽管活动成本由“利益集团”和“自发的员工”承担，但有必要证明资金的来源是否实际上来自该单位。如果单位具有实际控制或退出成本，则应确定为单位活动组织的间接证据。 Xiling法院随后根据单一组织活动现场的单一规模因素的问题以及与危害和不相差的应用标准相关的确定事实进行单一问题时，根据与工作相关的单一尺度因素的问题向人力资源和社会保障部门发出了全面的司法建议。它建议该局根据诸如丁的审判后陈述和证人等新证据重新定义了与工作有关的损害的确定。在收到司法建议后，人力资源和社会保障局进行了主动性为了启动自我纠正程序，撤销了不承认案件中与工作相关的伤害的决定，并积极概述校正步骤，以加强与就业相关伤害案件中事实的评估，并减少来自源头的行政纠纷。丁自愿消除了他的迫害。